Que ce soit en France ou à l’étranger, le portage salarial vous permet d’exercer de nombreuses fonctions, que ce soit dans les activités d’ingénierie, d’informatique, de nouvelles technologies, de services intellectuels…
Il n’existe pas de profil défini et spécifique.

Il peut s’agir d’un jeune diplômé qui recherche le meilleur axe développement pour sa future activité, d’un retraité voulant avoir un apport de revenus, d’un salarié…
D’une manière générale, et si nous devons apporter une valeur statistique, le salarié porté est un cadre en 35 et 55 ans qui, de par son expérience et expertise, désire conserver ou avoir une certaine autonomie dans une fonction en lien avec son expertise spécifique, souhaitant la sécurité du salarié tout en conservant l’autonomie de l’entrepreneur.

Le portage salarial lui apparaissant comme une option non négligeable.

De nombreux salariés en portage salarial sont d’anciens chefs d’entreprise attirés par les conditions de travail avantageuses que confère ce statut,

Le portage salarial est également un excellent moyen en amont d’une création de structure (EURL, SARL, SAS…) qui permet de développer sa clientèle tout en minimisant les risques liés à la création d’entreprise.

Quelle que soit sa motivation, tout candidat au statut de salarié en portage salarial doit néanmoins correspondre à certains critères, qui peuvent varier en fonction des exigences ou de la spécialité de la société de portage, les principaux points étant :

• Le salarié porté doit être en mesure de rechercher ses propres clients
• Le salarié porté doit négocier les conditions relatives à sa mission(s)
• Le salarié doit définir les modalités d’exécution de sa mission
• Le salarié porté doit détenir une réelle expertise dans son domaine d’activité pour réaliser la mission(s) de son client