Une entreprise peut recourir au portage salarial uniquement pour :

• un tâche occasionnelle qui ne relève pas de son activité permanente
• ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas.

Dans sa relation avec le salarié porté, l’entreprise cliente :

• négocie le prix et la nature de la prestation ;
• est responsable des conditions d’exécution du travail et des questions liées à la santé et à la sécurité sur le site de travail du salarié porté.

Dans sa relation avec la société de portage, l’entreprise cliente :

• verse à l’entreprise de portage le prix de la prestation de service ;
• informe la société de portage de tout événement qui pourrait avoir un impact sur la pérennité de la prestation.

La durée de la prestations est limitée à 3 ans (soit 36 mois).